Dos sentencias fallan contra la discriminación laboral de la mujer en riesgo de baja maternal o embarazo

Este mes de enero dos sentencias han fallado a favor de la protección a la mujer trabajadora en situación de baja por riesgo durante el embarazo o de baja por maternidad y en el derecho a la igualdad.
A partir de ahora la baja maternal y la baja por riesgo de embarazo ya no producirán perjuicios laborales a las trabajadoras y, por lo tanto, las empresas ya no podrán computar como ausencias los días de baja maternal así como la baja por riesgo de embarazo a los a efectos de calcular los días productivos para el cobro de incentivos porque se trata de una discriminación por razón de sexo. Así lo establece la Sala Cuarta, social, del TS en, 10 de Enero del 2017.

Las trabajadoras podrán optar a mejorar sus condiciones laborales aunque en el momento en que surja esta oportunidad se encuentren de baja por maternidad o por riesgo durante el embarazo, puesto que la empresa tendrá que comunicarle la posibilidad de optar a la mejora de su situación laboral aunque se encuentre en situación de baja por riesgo durante el embarazo o baja por maternidad porque se tratará de una discriminación por razón de sexo.tc, Sala Segunda, Sentencia del 16 de Enero de 2017.