DECLARADO NULO UN DESPIDO DE UN TRABAJADOR DE BAJA

El Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona ha reconocido mediante sentencia de 23 de diciembre, la nulidad de un despido al considerar que el mismo es discriminatorio al hallarse el trabajador en situación de incapacidad temporal.

Y ello, ha sido así, dado que el propio tribunal barcelonés acudió al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), para que hiciese una aclaración doctrinal al respecto en un caso de despido como el que se había producido.

Siendo la respuesta dada por el TJUE que el juzgado debía analizar si la incapacidad tenía carácter “duradero”, ya que, de ser así, se podía asimilar a una discapacidad a la hora de anular el despido por discriminación.

Así las cosas, podemos hablar de una novedad jurisprudencial relevante, que ofrece una mayor cobertura y garantía para el trabajador que se encuentre en situación de incapacidad temporal, dado que, hasta ese momento, los tribunales permitían que se rescindieran contratos basándose en una incapacidad, si esta era temporal, sin que eso se considerara discriminación.