Sin derecho a paro por rehusar una prórroga de contrato temporal

Aunque pueda parecer un hecho baladí, el tener un contrato temporal en el que cabe una prórroga o su transformación en indefinido, y rehusar dicha oferta, convierte el fin de contrato, en fin de contrato por rechazo del trabajador a la prórroga.

Y este rechazo, ha sido, y sigue siendo interpretado como una baja voluntaria o en su caso, que el trabajador no está en situación legal de desempleo, al no mantener vinculación empresarial por su propia voluntad.

Y, citando a modo de ejemplo la Sentencia del TSJ de Andalucía que dispuso:

“Resultando que la demandante rechazó la prórroga de su contrato temporal, no puede acogerse a esta modalidad, puesto que la causa del cese en el trabajo es solo imputable a ella misma, no hallándose, en consecuencia, en la situación legal de desempleo prevista en el Art. 208.1.1 f) de la Ley General de la Seguridad Social , precepto que declara tal situación para los supuestos de expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.”

Por lo que, en el momento de aceptación o rehúse de una prórroga del contrato, cabrá estar atento al modo en que el empresario hace el ofrecimiento, puesto que, si no se cumplen los requisitos o dicha causa no es efectivamente real, el trabajador deberá pleitear para defender su derecho a paro.