Dues sentències fallen contra la discriminació laboral de la dona en risc de baixa maternal o embaràs

Dues sentències fallen contra la discriminació laboral de la dona en risc de baixa maternal o embaràs

Aquest mes de gener dues sentències han fallata favor de la protecció a la dona treballadora en situació de baixa per risc durant l'embaràs o de baixa per maternitat i en el dret a la igualtat.  

A partir d'ara la baixa maternal i la baixa per risc d'embaràs ja no produiran perjudicis laborals a les treballadores i, per tant, les empreses ja no podran computar com a absències els dies de baixa maternal així com la baixa per risc d'embaràsals a l'efecte de calcular els dies productius per al cobrament d'incentius perquè es tracta d'una discriminació per raó de sexe. Així ho estableix la Sala Quarta, social, del TS en S de 10 de Gener de 2017.  

Les treballadores podran optar a millorar les seves condicions laborals encara que al moment en què sorgeixi aquesta oportunitat es trobin de baixa per maternitat o per risc durant l'embaràs,ja que l'empresa haurà de comunicar-li la possibilitat d'optar a la millora de la seva situació laboral encara que es trobi en situació de baixa per risc durant l'embaràs o baixa per maternitat perquè es tractarà d'una discriminació per raó de sexo.tc, Sala Segona, S de 16 de Gener de 2017.